河北香河新兴产业示范区四种风气促机关作风大转变

2017年，河北香河新兴产业示范区围绕倡导新风气、创造新业绩、树立新形象的要求，大兴四种风气，狠抓机关作风建设，着力提升机关干部的各方面素质，形成主动服务、尽职尽责、科学管理、奋发有为和团结协作的机关作风。

兴真心为民之风。园区不断强化机关干部服务观，把实实在在为民解忧、为民办事作为干部作风转变的一项重要内容。畅通民情收集渠道，通过召开党员干部会、群众代表会、发放征求意见书等形式，想民情，解民意，排民忧，切实做好各项事关群众切身利益的工作，真正从感情上贴近群众。

兴严肃制度之风。为切实规范干部行为，园区形成了用制度管责、按制度办事、靠制度管人的有效机制，严格在岗考勤、请销假、会风会纪、督促暗访等机关制度，切实加强对机关干部的管理，方便基层群众办事。对机关工作人员上班情况实行周统计、月公示，对迟到早退人员在机关公示，并严格奖惩。同时，成立了督查小组，不定期对机关的上班情况、值班情况等进行督查，对违反机关管理制度的人员严格惩罚。

兴优化服务之风。着力营造好三种环境。园区加强以理想信念教育为核心的思想政治教育，营造爱岗敬业、为政清廉、廉洁自律、奋发向上的政治环境。营造团结和谐的人际环境。园区党政班子成员加强沟通，积极发挥中层干部的作用。关心理解、尊重干部，努力营造干部之间在生活上互相关心，工作上互相支持，感情上互相理解、团结友爱的良好氛围。营造人尽其才的工作环境。坚持“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，人尽其才，让想干事、能干事的干部有尽才华的舞台和用武之地。

兴领导干部率先垂范之风。园区主要领导坚持看齐意识，明确提出了“从我做起，向我看齐”的响亮口号，对照各项制度严格要求自己，切实做到“一级带着一级干，一级干给一级看”，深入一线，敢于碰硬，对机关干部敢抓敢管，敢于较劲动真，将写在纸上、挂在墙上的各项规章制度真正落到实处，为经济社会发展提供强有力的组织和制度保证。